Por que comparar só o salário não basta
Duas propostas com salários parecidos podem ter valor real bem diferente quando se soma vale-refeição/alimentação, plano de saúde pago pela empresa e outros benefícios recorrentes com valor monetário claro.
Como funciona
Some o salário bruto de cada proposta aos benefícios informados em reais por mês. O resultado é o "pacote total" — uma forma simples de comparar o valor mensal completo de cada oferta, lado a lado.
O que esta ferramenta não considera
Benefícios difíceis de monetizar (plano de carreira, cultura, horário flexível, home office) não entram na conta — use o resultado numérico como um dos critérios, não o único.
Perguntas frequentes
Preciso preencher todos os campos de benefícios?
Não — deixe em branco ou zero o que não se aplica. Apenas o salário de cada proposta é obrigatório.
Devo usar o salário bruto ou líquido?
Use o mesmo critério nas duas propostas (ambas brutas ou ambas líquidas) para a comparação ser justa.
Benefícios em porcentagem, tipo bônus variável, entram aqui?
Não diretamente — converta para um valor mensal médio estimado em reais antes de preencher.