Por qué el salario solo no alcanza
Dos ofertas con salarios parecidos pueden tener un valor real muy distinto al sumar vales de comida, plan de salud pagado por la empresa y otros beneficios recurrentes con valor monetario claro.
Cómo funciona
Suma el salario bruto de cada oferta a los beneficios mensuales que ingreses. El resultado es el "paquete total" — una forma simple de comparar el valor mensual completo de cada oferta.
Lo que esta herramienta no considera
Beneficios difíciles de valorar (plan de carrera, cultura, horario flexible, trabajo remoto) no entran en la cuenta — usa el número como un criterio más, no el único.
Preguntas frecuentes
¿Debo completar todos los campos de beneficios?
No — deja en blanco o cero lo que no aplique. Solo el salario de cada oferta es obligatorio.
¿Debo usar salario bruto o neto?
Usa el mismo criterio en ambas ofertas (ambas brutas o ambas netas) para que la comparación sea justa.
¿Los bonos variables entran aquí?
No directamente — conviértelos a un valor mensual promedio estimado antes de completar.